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Belle augmentation de salaire pour Eric Schmidt

Il y a quelques temps la mode était aux patrons qui se versaient seulement 1$ annuel de chiffre d’affaires et pourtant ils travaillent beaucoup. On parle bien entendu de personnes comme Steve Jobs, Larry Page, Sergey Brin ou encore Eric Schmidt l’ancien PDG de Google. Ce dernier a cédé son siège de président à Larry Page (co-fondateur de Google).

La récente publication des comptes de Google montre qu’Eric Schmidt a été augmenté puisqu’il touche maintenant 1,25 millions de salaire annuel avec des bonus ne pouvant pas excéder les 6 millions de dollars. Notez que cela n’est pas ce salaire qui l’a rendu riche mais bien les actions Google qu’il possède et qu’il vend de temps en temps. Sa dernière vente lui a rapporté la bagatelle de 300 millions de dollars.

L’extrait du rapport de la SEC :

On April 13, 2011, in connection with the management changes that Google Inc. (Google) announced on January 20, 2011, the members of the Leadership Development and Compensation Committee of Google’s Board of Directors approved annual cash compensation for Eric E. Schmidt, Google’s Executive Chairman of the Board of Directors. Effective as of April 4, 2011, Eric will receive an annual base salary of $1.25 million and a target bonus of 400% of his base salary. Eric’s actual bonus payment for 2011 can range from zero to a maximum of $6.0 million.


Pas de salaire, ni bonus, ni actions pour les dirigeants de Google

Depuis quelques années les dirigeants de Google ne perçoivent pas de salaire (1$ par an peut on encore parler de salaire?) mais ils touchaient des bonus et des compensations en actions pour le remercier de leur implication dans la firme.

Cette année, Google va encore plus loin dans la stratégie de rémunération de ses dirigeants puisqu’ils ne toucheront rien mis à part le un euro habituel, il n’y aura donc aucun bonus ni distribution d’actions pour Sergey Brin, Larry Page et Eric Schmidt seulement des avantages permettant le remboursement de leurs frais …

Certes en ont ils réellement besoin? Brin pèse en bourse 9,9 milliards de dollars, Page 10,1 milliards et Schmidt 3,3 milliards de dollars… Mais tout travail mérite salaire, alors pourquoi ne pas les rémunérer? Il est vrai que leur travail impacte le cours de l’action, donc s’ils travaillent bien ils gagnent de l’argent, indirectement mais quand même.

Je pense qu’il serait difficile de transposer cette approche en France sachant que les grands patrons français ne sont pas les fondateurs des sociétés qu’ils dirigent, ce qui est le cas pour nos amis de Google. Mais l’approche est à étudier sérieusement: une rémunération en action et un salaire à 1 euro, avec cela je suis certain que les patrons se défonceraient pour faire progresser leur entreprise… Le salaire des patrons français était en moyenne de 383.000 € par mois (pour les 50 premiers patrons français en 2007).

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Via Cnet